Diskriminering

Som arbeidsgiver ble jeg utrolig provosert og lettere forbannet over dine uttalelser på dagbladet.no i dag om at dersom du hadde blitt likestillingsombud hadde den viktigeste saken for deg vært kampen mot diskriminering av første generasjons innvandrere i arbeidslivet, og at du tydeligvis ser på dette som et problem i dagens samfunn.

For det første tviler jeg på at det er så mye diskriminering av innvandrere som visse vil ha det til. Dette er noe som ofte blir blåst opp av venstresiden og de såkalte anti- rasister som har gjort denne påståtte rasismen til sitt levebrød. Vet ikke om det er gjort noen seriøse undersøkelser på dette i Norge, og da tenker jeg ikke på medienes gjentatte repriser om stakkars Ali som er sivilingeniør men som ikke får jobb i Norge, men jeg vet at den danske arbeidsgiverorganisasjonen for noen år siden presenterte en slik undersøkelse som viste at den reelle diskrimineringen av innvandrere på arbeidsmarkedet i Danmark var svært overdreven, og ikke så utbredt i virkeligheten.

For det andre bør det være min og andre arbeidsgivere sin suverene rett å velge hvem vi vil ansette, uten at noen statlige organer skal blande seg opp i det. Skal vi ha det slik i vårt land at en eller annen statlig representant skal blande seg inn i og overprøver hvem jeg ansetter i min virksomhet ville det vært toppen av unødvendig byråkratisk innblanding, og det trodde jeg var noe som stod fjernt fra Frps politikk. Og hvis jeg ut i fra et verdistandpunkt for eksempel ikke vil ansette personer som bruker hijab skal jeg også selvfølgelig få lov til å gjøre det. Kall gjerne dette diskriminering, men vi må da få lov til å ta visse verdistandpunkt uten at et statlig likestillingsorgan skal blande seg opp i det.